福利厚生
Benefits
やりがいを持って仕事に取り組める
様々な福利厚生制度
各種制度手当
住宅手当・家族手当・通勤手当
資格手当・夜勤手当・主任手当
処遇改善手当・特定処遇改善手当
オンコール手当・休業手当
車両借上手当・特別功労金
結婚祝い金・出産祝い金
その他慶弔金・見舞金
退職金制度
休暇・休業
完全週休２日（４週８休）制
年次有給休暇取得率９０％以上
育児休業
介護休業
産前産後の休暇
特別休暇
特別休業
勤務支援
制服無料支給
マイカー通勤可能
職員駐車場完備
無料健康診断
予防接種費用補助
資質向上
資格取得補助制度
研修参加手当支給
オンライン研修システム
e-ラーニング
階層別・役職別の研修制度
目標管理制度
給与・手当
Salary
特養介護職員
基本給
大学卒 160,000円
短大卒 154,000円
専門学校卒 150,000円
高校卒 150,000円
※介護経験年数により職歴換算が更に上乗せされます。
経験1年あたり1,000円（最高10,000円まで）
諸手当
夜勤手当 8,000円 夜勤1回あたり
資格手当 10,000円 介護福祉士
住宅手当 20,000円 賃貸契約者が支給対象
通勤手当 5,000円 自宅から2km以上
※公共機関利用の場合は実費12,000円まで支給
家族手当 10,000円 配偶者
5,000円 子
処遇改善手当 40,000円 介護福祉士
30,000円 その他有資格者
25,000円 無資格者
その他、認知症実践研修や認定特定行為業務従事者認定登録者などの研修修了者や、ユニットリーダー就任者など、キャリアや任用要件により別途手当の支給があります。
賞与
年2回 2.8～4.5ヶ月分
420,000 円 〜 800,000 円（前年度実績）
※初年度は勤務日数に応じた金額の支給となり、
満額支給になりません
条件によりパート職員にも賞与が支給されます。
給与支払い例
高校・専門学校卒（介護福祉士取得者）
基本給 150,000円
資格手当 10,000円
通勤手当 5,000円
住宅手当 20,000円
処遇改善手当 40,000円
夜勤手当（月4回を想定） 32,000円
---------------------------------------
合計月額 257,000円
モデル年収
年数 ポジション 月給 年収
（諸手当含） （賞与諸手当含）
1年目 一般 230,000円 3,200,000円
5年目 一般 240,000円 3,700,000円
10年目 主任 270,000円 4,400,000円
結婚・育児
職場復帰への支援
Childcare
・残業・休日出勤・夜勤の免除
・身体介護を伴う業務から
記録や見守りを主とするなどの配慮
・産前・産後休暇
・出産育児一時金支給（保険給付）
・出産特別祝い金（保険給付）
・出産祝い金 / 10,000円
・育児休業給付金
・育児休業 / 子が1歳2ヶ月に達するまで
※条件により最長2歳まで延長可能
・時短勤務 / 子が3歳に達するまで
成長をサポートする制度
Human resource development
安心の職場環境でしっかりと成長
オンライン研修システム
eラーニング
介護・医療の研修に特化したオンライン研修システムを導入しています。
スマホやタブレット・PCから時間や場所を問わず個々のペースで学習でき、反復学習も安定して続けられます。
資格取得補助制度
無資格の職員を対象に、介護福祉士取得のための研修費用や受験費用を法人が負担します。
介護の経験を積んで資格を取得し、スキルアップを目指す人を応援します。
階層別研修
新人・若手だけではなくリーダー職・管理職まで階層別に研修を実施しています。「知る」ことを目的とするのではなく「実践」することを目的として個々のスキルやポジションに応じた学びを得ることで、着実に成長することができます。
人事考課制度
法人としての理念や評価基準を明確にし、職員の頑張りを適切に評価します。評価に基づいて賃金や待遇を得ることにより、高いモチベーションで仕事に望むことができ、目標や課題をもって業務に取り組むことは自身の成長にも繋がります。